Новости

01.08.2013 / Команда ОАО «АГАТ-системы управления» – управляющая компания холдинга «Геоинформационные системы управления» приняла участие в 1-м туристическом слете среди организаций, входящих в систему Госкомвоенпрома

С 26 по 28 июля в живописном месте на берегу реки на базе отдыха ОАО «Минский завод колесных тягачей» «Березка» состоялся 1-й туристический слет среди организаций, входящих в систему Госкомвоенпрома. Организатором являлся ОАО «Минский завод колесных тягачей».

На протяжении трех дней более 150 участников из девяти команд, представляющих ОАО «АГАТ – системы управления» – управляющая компания холдинга «Геоинформационные системы управления», ОАО «АГАТ-СИСТЕМ – управляющая компания холдинга «Сис-темы связи и управления», ОАО «2566 завод по ремонту радиоэлектронного вооружения», ОАО «Минский завод колесных тягачей», НПУП «Атомтех», ОАО «140 ремонтный завод», ОАО «Научно-исследовательский институт электронных вычислительных машин», ОАО «АГАТ-электромеханический завод» и ОАО Пеленг» состязались в 10 номинациях различных соревнований и конкурсов.

По результатам соревнований наша команда заняла 3-е место в общекомандном зачете. По отдельным видам состязаний на высшую ступень пьедестала команда ОАО «АГАТ – системы управления» – управляющая компания холдинга «Геоинформационные системы управления» подымалась дважды. Выступление команды в творческом конкурсе «Визит-ка» участникам и судьям надолго запомнится своей яркостью и оригинальностью! Команда также стала сильнейшей в соревновании по настольному теннису. Второе место было присуждено в соревнованиях по игре в дартс, гиревому спорту и волейболу.

Первый опыт проведения туристического слета среди организаций, входящих в систему Госкомвоенпрома, под символическим названием «Единство» показал, что это мероприятие может стать ежегодным.

ОАО «АГАТ – системы управления» имеет богатейшие многолетние традиции и опыт участия в различных творческих и спортивных мероприятиях. Участие в подобных мероприятиях способствует еще большему сплочению коллектива, проникновению в традиции и корпоративную культуру нашей организации, особенно среди молодых специалистов.